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ベトナム人人材派遣で技術者を雇う

厚生労働省が発表した日本で働くベトナム人労働者数が11万人を突破し、国籍別で第2位になるなどベトナム人の人材派遣が盛んになっています。そんなベトナム人の人材派遣についてご紹介していきたいと思います。
■ベトナム人ってどんな人か■
ベトナム人の国民性とは器用、向上心・向学心旺盛、近視眼的、カカア天下の「4K」で表わされるそうで技術者が多いそうです。そして彼らの金銭感覚は今稼げるかというのを念頭に置いているので稼げれば国外で働くことも意に介さないのかもしれませんね。
■ベトナム人の人材派遣のメリット■
ベトナム人の人材派遣の会社から派遣される労働者は多くが長期就業を前提に来日しますので技術者が多く戦力としての計算が立ちやすいというのが挙げられます。それにより採用・教育の労力のコストダウンも図れます。また、上記の国民性の向上心・向学心が旺盛というのもあって真面目な方が多く職場の士気上昇も期待できそうです。
外国人労働者と日本の労働者の最低賃金が同じである以上、企業にとって真面目で長期間働いてくれる技術者というのはやはり魅力的なようです。ベトナムはアジアの中でも比較的親日国で中国市場のリスク分散といった意味でもベトナムとの交易に力を入れたいという日本企業の思惑とも一致していることがベトナム人の人材派遣が盛んになった要因として挙げられるのかもしれませんね。

ベトナム人は技術者で親日派が多い

ベトナム人は日本に対して大変な親日国として捉えています。そのため、ベトナムの国自体も、歴史や日本語の勉強をする文化があり、日本に対する土壌がしっかりしています。そのため、安価で良い人材を確保することが比較的容易です。特に、技術者に関してはインドや中国と同じくらい力を入れており、国策にもなっています。そしてベトナムの現地の方々と日本の企業とをつなぐためのブリッジSEという役割も増えてきています。
このように、ベトナム人の人材を確保することは、日本の少子高齢化による人材不足の解消に寄与すると思います。ただ人材も有限であるため、いかに技術者を確保していくかも今後はリスクとなります。そのための施策としては、早くからベトナムの大学と企業提携し、日本で働くための雇用を広げたり、研究開発の費用を援助したりと、人材の囲い込み合戦が始まっています。企業にとっても技術者確保は企業の死活問題にもつながります。
またこのような人材確保競争が激しくなるにつれて、ベトナム人の人材の単価も上昇する可能性もありますので、事前の下準備もそうですが、別の諸外国に対する人材確保の動きもしていかねばなりません。カンボジアやフィリピンの人材確保はその一例かもしれません。

技術者のベトナム人採用

今日、日本の多くの企業は人材不足やコスト面など、様々な悩みを抱えています。新入社員教育を行ってもすぐにやめてしまう社員、正規社員でないからと一生懸命さの感じられない派遣社員や契約社員など、会社の中に少なからず見られるのが現状のようです。そこで最近注目を集めているのがベトナム人材の派遣です。ベトナム人材の派遣と聞くと、安く雇い入れられるが技術者や将来性に期待はできないというイメージをする人もいるでしょう。しかし彼らは技能実習生として技術演習はもちろん、日本語や日本のマナーなども身につけるための訓練を経ています。外国人を採用する際にまず最初に問題となるのが言葉の壁といえるでしょう。いくら素晴らしい技術者でも、こちらの支持したいことや彼らの意見を聞きたいときなどに、言葉が通じないことによって仕事にも人間関係にも支障が出てしまうものです。しかし多くのベトナム技能実習生らは日本語能力検定中級および上級程度の日本語を話すことができます。個人差はありますがN4~N2程度の日本語が可能です。そしてOJTによって確かな技能を身につる技術者で、日本の企業でも能力を発揮することができます。また、「日本で仕事がしたい」と日本にやって来るわけですので、長期的に就業が可能です。ベトナム人材の派遣のメリットを知り採用することで、多くの企業で優秀な人材が育っていく日も近いでしょう。

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